Аттестация педагогических работников

 Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников в целях установления квалификационной категориии. 

   Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

  Проведение аттестации в целях установления квалификационной категории педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти, осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми федеральными органами исполнительной власти, в ведении которых эти организации находятся, а в отношении педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, проведение данной аттестации осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

Обязательная аттестация проводится каждые 5 лет для подтверждения соответствия педагога занимаемой должности на основе оценки его профессиональной деятельности. Отказаться от участия в такой аттестации педагогический работник не может, так как она для него является трудовой обязанностью. Обязательная аттестация проводится для тех, кто не имеет квалификационной категории. Основанием для проведения обязательной аттестации педагогических работников является представление на каждого аттестующегося работника, которое составляется директором образовательного учреждения.

     Добровольная аттестация проводится по желанию педагогического работника для установления уровня его квалификации требованиям первой или высшей квалификационной категории. Срок действия квалификационной категории- 5 лет. Аттестация педагогических работников проводится на основании их заявлений, подаваемых непосредственно в аттестационную комиссию, либо направляемых педагогическими работниками в адрес аттестационной комиссии по почте письмом с уведомлением о вручении или с уведомлением в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет". В заявлении педагогические работники указывают квалификационные категории и должности, по которым они желают пройти аттестацию.  Необходимые документы для аттестации и пояснения размещены на сайте Отдела аттестации работников сферы образования - Аттестация педагогов

Аттестация руководителей и кандидатов осуществляется городской аттестационной комиссией (далее - городская комиссия) для аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя муниципального образовательного учреждения города Хабаровска, подведомственное управлению образования администрации города Хабаровска (далее – управление образования), действующей на основании Положения.

Обязательная аттестация является необходимым условием для допуска работника к должности руководителя.

Целью обязательной аттестации является установление или подтверждение соответствия занимаемой должности для руководителей и установление соответствия кандидатов квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя.

Аттестация с целью установления или подтверждения высшей квалификационной категории является добровольной.

Процедура аттестации руководителей с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, включает в себя:

- проведение экспертизы уровня профессионализма и продуктивности деятельности аттестуемого (далее - экспертиза);

- принятие решения городской комиссии о соответствии или несоответствии руководителя занимаемой должности.

Для проведения экспертизы при городской комиссии создаются экспертные группы, действующие на основании Положения об экспертных группах (приложение № 8), осуществляющие оценку профессионализма и продуктивности деятельности аттестуемого в соответствии с показателями, установленными в экспертном листе (приложение № 5) и оценку их профессиональной компетентности, согласно требованиям, предъявляемым к должности руководителя.

Экспертиза проводится в соответствии с графиком, публикуемым на официальном сайте МАУ «Центр развития образования» (www.maystro.ru).

Информация о дате, месте и времени проведения экспертизы доводится до сведения аттестуемого не позднее, чем за месяц до ее проведения.

Решения комиссии:

- аттестуемый руководитель соответствует требованиям, предъявляемым к должности руководителя;

- согласно экспертному листу сумма баллов по всем показателям, равна или превышает 60% от максимально возможного количества.

 Процедура аттестации руководителей с целью установления/подтверждения высшей квалификационной категории, включает:

- проведение экспертизы уровня профессионализма и продуктивности деятельности с целью установления или подтверждения высшей квалификационной категории (далее – экспертиза по категории);

- публичную защиту программы развития образовательного учреждения на заседании городской комиссии (далее – публичная защита);

- принятие решения городской комиссией о соответствии или несоответствии уровня квалификации по должности «руководитель» требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории.

Процедура Экспертизы включает в себя:

- доклад руководителя перед экспертной группой об образовательном учреждении, направлении и результатах деятельности учреждения за последние 3 года;

- оценку профессиональной компетентности руководителя, согласно требованиям, предъявляемым к должности руководителя;

- оценку профессионализма и продуктивности деятельности аттестуемого руководителя.

С целью изучения материалов, отражающих практические результаты управленческой деятельности руководителя, экспертная группа выезжает в муниципальное образовательное учреждение, руководителем которого является аттестуемый. 

- аттестуемый руководитель соответствует требованиям, предъявляемым к должности руководителя;

- согласно экспертному листу сумма баллов по всем показателям, равна или превышает 80% от максимально возможного количества;

Решение комиссии:

- соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя образовательного учреждения;

- не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя образовательного учреждения.

- уровень квалификации по должности «руководитель» соответствует требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории (установление/подтверждение высшей квалификационной категории);

- уровень квалификации по должности «руководитель» не соответствует требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории.

Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.

Квалификационная категория заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения при назначении на должность руководителя образовательного учреждения не сохраняется.

Укажите организацию, проводящую процедуру оценки качества образования